制造业的回归根本就不是2020年才提出来的目标，早在前些年就已经有了这样的***，但是迟迟没有实现，这其中的原因有很多，尤其是到了现在疫情扩散的时候，他们更是认识到如果制造业不掌握在自己的手中，急缺的防护用品将会受制于人，即便是拥有全世界的财富，也难以在短时间之内将急缺的物资给填充。但是我认为这一次他们也难以实现回归，主要是有以下两点原因：
首先，美国缺乏充足的劳动力。这里的劳动力主要是指年轻的人，美国青年不愿意去工厂里做蓝领工人，而日本又出现了老龄化的趋势。即便是把企业搬回去又能够怎么样呢？还不是同样会出现那些人力不够的情况，况且劳动力成本还非常高，或许他们可以把工厂转移到东南亚或者非洲，但是那个地方的工人技术水平又不高，没有高质量的工人，所以企业效益又跟不上了难以达到产品合格，所以这是一个很大的麻烦。
其次，现在让制造业回归并不能够长远的减轻成本，美国已经提出了如果企业要回归到美国，可以100%的报销他们的搬迁费。但是长远来看他们的产品如果以后要出口到这里可就不是原来的价格了，以前在咱们这里生产，可以对他们少收一点税，但是如果从美国进来那显然就是另外一种情况了，到时候企业的成本必然又会额外的增加。
总之还是那句话，如果他们能够回流的话早就已经回去了，主要还是很多企业已经认识到了当地生产的很多好处，回到美国，工人过于自由散漫，难以提高生产效率，以上仅是我的个人拙见有不对的地方还恳请您进行批评指正。
中国应该从这个里面汲取教训，现在暂停外资来华投资建𠂆，多鼓励国内企业家在国内建𠂆，把国资企业做大做强，把美债拋出，撤回国外资金，用充足的资金发展中国的短板工业，立足未来，一旦以美国为首的西方列国，对中国发起封锁制裁，也不会自乱阵脚。
农业稳国，工业强国，商业富国。
美国的强大一是靠强大的工业制造业，二是靠美元和金融市场。但是，美日都在经济全球化的过程中，把工业制造业往外迁，大力发展商业，这次疫情发现，没有工业，问题太大了，不是说强国，连保命的成问题，所以，要吸取教训，巩固工业基础地位。
近期，美国和日本号召在中国的企业回归本国的事情有点热闹。尤其是美国，疫情之下，失业率高涨，打算让美企回归缓解就业压力，其次，更重要的原因是，美国制造业空心化的问题在疫情中再次凸显。比如疫情中奇缺的口罩和防护服等基础的医疗设备，都需要从中国等国家大量进口。金融等高端行业的繁荣，看上去光彩。不过在疫情等特殊情况下，制造业才是根本。
当地时间4月9日白宫国家经济委员会主任拉里·库德洛表示，一种可能吸引美国企业从中国回流的方案是，将回流支出100%直接费用化。这次下的血本够大。不过在外的美国企业能买账嘛？只能说短期内很难。
第一：从奥巴马时期，美国***就在号召在外的美国企业回流美国，不过效果明显。因为随着前些年美国企业的外流，本国的制造业呈空心化状态，产业链的配套严重不齐。比如前面苹果想要将部分生产线搬回美国，结果发现，部分重要的配套零件只有中国才有，万里迢迢将零部件运回美国，美国也没有人力成本优势，何不就在中国生产，效率和成本都有优势。
中国目前是全世界拥有工业门类最齐全的国家，也是工业中各行业配套产业最齐全的国家。人口的红利虽说较前些年有所下降，不过工程师的红利正在持续爆发，工人的素质也比好些拥有人力成本优势的发展中国家强。再加上中国本身的市场优势以及政策和交通等方面的优势。很多外企还是还是不舍得离开中国的。
这种想法就目前疫情之下绝对没有任何可能性！
1.资本的趋利性，这个大家都应该十分清楚的。没看到全球汽车制造商尤其是欧美的都处于停滞状态，但特斯拉在上海的工厂却是灯火通明、热火朝天？这就是资本趋利性的体现。
2.近期各个媒体炒作，什么白宫经委会主任库德洛建议，通过“100%报销全部费用”让美国企业从中国搬回美国，大家认为可能吗？建议大家没事儿看看曹德旺在美国建厂的经历，就知道这种想法是异想天开！不说别的，就一个是美国工人的成本；另外一个就是美国的工会就会让很多企业无***常开工！
大金毛（特朗普）从2016年上台就各种呼吁甚至是威胁，让很多企业从汇总过搬回去，但有效果吗？富士康投资500亿美金建的厂就放在哪里，但没有开工生产，建议让中国工人过去......因为美国的工人无法满足或者适应不了富士康的工种要求啊！
在大选仅剩半年，美国疫情还在扩散的时候，大金毛特朗普是绝不会这样做的。
3.至于日本，很多日本的资本和产业链都挤破头想要进入中国而不是撤离！而且，日本想进入更多先进技术的产业链！中日韩三个制造大国，本质上现在正在串联中，但是不能让美国给自己穿小鞋啊，所以日本爆出要撤离中国，就是做给美国看得。
现在所有的产油国，都想将油卖出去，那就需要跟我们和日本韩国签订长期的买卖合同啊！
所以，别断章取义说美日企业撤离了，不可能！
笔者有一个日本朋友，是京都大学“国际教养学科”的学生。他和他的女友都特别为他就读这个专业而自豪。
所谓的国际教养，不只是单纯的学习礼仪，而是学习全球性的知识，找到解决全球性问题的思路和方法，学习国际相处和调和，为全人类的幸福而努力。
与国际教养相对的情况是，日本一些大学也纷纷开设了“地域科”，这是因应日本的国情。因为日本目前发展面临东京一极集中的情况，许多地方面临人口外流，产业空心化的状况，如何发挥地方活性，成为日本的一大问题。
为了解决这个问题，单凭***单方面和老一代的力量是远远不够的。还需要年轻人来创意，接棒，来重新回归地方，共同解决地方活性活化问题，这个才是根本的解决问题之策。
为了达到这个目标，所以日本的大学纷纷开设相关专业。
说明了两个现象：一是中国真的强大了；二是日本真的开始衰落了。人往高处走，水往低处流，这是人之常情。说白了，人在社会上混，无非就是图个钱。中国企业去日本挖人，以至于挖得日媒心痛不已，说明中国的发展正在加速，对人才的渴求愈来愈旺盛，也说明中国真的强大了，中国的发展成就得到了日本人，尤其是年轻人的认可，日本年轻人认为在中国能比在日本赚到更多的钱。对于日本来说，连自己的国民都觉得在日本赚的钱还比不上在中国赚的，说明日本人自己也不太看好日本的前景。如果这种现象长期保持下去，那么日本衰落是板上钉钉的事情了。
受少子高龄化影响，日本的劳动力，在相当一部分领域，已经十分匮乏。
这不仅存在着结构上的矛盾，即建筑、看护、餐饮、零售业缺人相当严重。也存在地域上的矛盾，比如东京、大阪等大城市招工虽然也面临很多难题，但由于人较多，相比较于地方中小城市，难题尚能克服。但地方城市招工就特别困难了。本来需求就在减少，年轻人也在外流。导致供需都出现问题。
现在日本的劳动力人口，截至2017年11月的平均数据来看，日本的就业人数达到6528万人，超过曾创历史第2高的1998年（6514万人）已成定局。为什么明明劳动力很缺乏，就业人数就呈现上行态势呢。原因就在于越来越多的老年人和女性，进入职场。比如，在15～64岁的女性中，参加工作的人的比率在2017年11月达到68.2％，比5年前提高6.7个百分点，处于历史最高水平。日本65岁以上仍参加工作的老年人的比率也达到1998年以来的高点。
不过，即便这样，日本劳动力仍然面临较大缺口。比如医生行业，日本厚生劳动省最新统计就显示，未来5年，内科医生缺口将达到14000多人，外科5000多人，小儿科1200多人，妇产科900多人。预计2036年，医生***缺口将达到24000多人，不过由于地域分配不平衡，东京、京都的医生过剩，整体多了18000多人。
另外建筑，零售业也是缺工重灾区。
“遣唐使”是指唐朝时期，日本为了学习中国文化，以官方的形式向中国派出的使团，从公园630年第一次派“遣唐使”来唐，直到894年做出了停派遣唐使的决定。二百余年时间共有19批遣唐使来华，人数少则百人，多则五百余人。
“遣唐使”学习中国先进的文化，科学技术，对日本的社会发展起到了极大的作用。
唐朝之后再无如此大规模的“日本使团”入华学习，宋朝的时候虽然也有日本人来华，但是多以僧人为主，所以有“入宋僧”一说。但是规模和唐朝相比也相去甚远。
