对于许多求职者来说，拿到一份Offer是非常重要的事情。因为这意味着着自己已经成功通过了严格的面试程序，成为了公司中不可或缺的人才之一。但是，Offer到底是以什么形式发放的呢？
口头Offer是指面试官在面试结束后，通过电话或者面谈告知求职者已经通过了面试，可以加入公司，并且告诉了薪资待遇、***、工作地点等相关信息。这种形式的Offer通常是比较快速的，因为公司需要迅速招聘到新的人才。
然而，口头Offer也有其缺点。首先，如果没有任何证明或者文件，口头Offer没有法律效力，因此很难确保公司会履行之前的承诺。其次，求职者如果疏忽大意没有记录面试相关信息，面对公司的变卦也难以证明自己过去收到的承诺。
书面Offer通常是指公司在决定招聘某位求职者之后，会向求职者发放一份书面文件，其中会明确列出新员工的职位、薪资待遇、***、工作地点和其他相关信息。这种形式的Offer在法律上具有强制力，使得求职者和雇主双方都能够放心地遵守书面文件。
虽然书面Offer需要更长的时间来准备并发送给求职者，但它提供了一种更安全和可靠的方式来确保雇主和员工之间的关系。对于求职者来说，建议妥善保管书面Offer文件，以备将来参考和使用。
电子邮件Offer是指公司将Offer发送给求职者的电子邮件，电子邮件的内容明确列出了新员工的职位、薪资待遇、***、工作地点等相关信息。这种形式的Offer与书面Offer类似，只不过是通过电子邮件发送的。
相对于书面Offer而言，电子邮件Offer不需要纸质材料，同时也能够快速而方便地发送。然而，由于电子邮件很容易被遗漏或者被误认为是垃圾邮件，因此求职者有时需要特别留意收件箱，以防错过重要的Offer。
不同的公司在发放Offer时可能会选择不同的形式。虽然口头Offer和电子邮件Offer可以快速发送，但书面Offer在法律上更有保障，建议求职者在收到书面Offer后认真保管。无论哪种形式的Offer，求职者都应该仔细阅读其内容，并确保了解所有的工作条件和要求。
