不是的，大多通过邮箱。
Offer的发放形式是多种多样的，正常情况下都是通过电子邮件，快递纸质版offer等形式发放到候选人手中。
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。
不一定
国企offer发放到三方：国企的offer都是通过邮箱进行发送到，有时也会通过电话进行沟通，跟私企一样，应届毕业生通过签订三方协议，通过三方协议来确定录用，国企offer上不会明确注明工资额度，包括***，待遇等都不会明确注明，但是国企的签约时间跟私企是一样的。
是
国企发offer一般会通过邮寄的方式发给员工。offer也叫做录取通知书，是指用人单位与应聘者达成就业意向后，用人单位发给应聘者的录取通知书，也叫做offer。通常offer的内容包括入职的时间，薪酬水平以及协商后的就业岗位等，通过邮寄方式发给员工。
公章offer是指由公司盖章的工作录用意向书。它通常包括公司名称、工作岗位、薪资待遇、工作地点、试用期限等详细信息，旨在明确双方工作关系和责任。
公章offer在求职者和公司之间起到了桥梁的作用，能有效避免一些信息不清、聘用风险高的问题。同时，公章offer也是判断企业专业度和诚信度的重要依据。因此，对于求职者来说，得到公章offer是一份稳定的职业机会，对于企业来说，发放公章offer是管理人才的重要手段。
一般正规公司都是HR发，offer是代表企业对员工的一种承诺邀约，在没有签定劳动合同前是具有一定的劳动合同替代效应的。
如果出现发了offer却没有录取员工，或者offer里写的内容和实际工作兑现的不一致等等情况，都是存在很大的劳动风险的。别看OFFER只是一封简单邮件或书面通知，如果不是很了解公司章程和用工法律法规，发错了是可能对后续劳动用工造成很大影响的。
业务部门的领导大部分都是对劳动法律法规和人力***管理知识不了解或一知半解的，当然企业对他们的任职要求也没有要求他们需要精通这方面知识，专业的事情交给专业的人去做，才是最合适的！
每个公司的offer长的都不一样，不过基本上就是1到2张a4的纸，加上公司的公章。
里面的内容一般就是介绍面试的工作的具体职位，薪资待遇跟***，然后写上具体的入职时间。
员工在收到Offer之后要签字回传的，这样就等于确定了入职时间。
1Offer必须以邮件形式发送。 我见过以短信形式发送的offer。
2offer的发件人邮箱账号应该是公司的邮箱账号。有部分公司的HR用个人邮箱发的offer。
3录用岗位
4薪资（十分重要，默认是税前工资），防止后续公司扯皮，甚至劳动仲裁时都能证明你的薪资有多少。 如果能把年底双薪写进去，那说明这公司更有实力以及诚意。
5试用期和劳动合同日期。 顺便提一句， 劳动合同到期了之后，公司必须和劳动者以不低于原合同的薪酬来签订合同，劳动者可以拒绝签约。公司不续签则需要付给劳动者赔偿。
