俄亥俄州立大学商学院开设了金融、管理和人力***、会计学、管理学、市场学和后勤学等五个系，并拥有强劲的本科与研究生专业。
MBA课程是该校的特色专业，突出以“注重小班教学”为教学手段，以“在实践中学习”为教学重点。
教师往往在一些公司担任着商业顾问、董事会成员等职务，学生可以与这些有着丰富学术和商业实践经验的教师互动，直接了解最新的理论和实战经验。
领导行为四分图是管理学名词。领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的，他们列出了一千多种刻画领导行为的因素，通过高度概括归纳为两个方面：着手组织和体贴精神。
研究结果认为，领导者的行为是组织与体贴精神两个方面的任意组合，即可以用两个坐标的平面组合来表示。
用四个象限来表示四种类型的领导行为，它们是：低组织低体贴，低组织高体贴，高组织低体贴，高组织高体贴。（体贴，即：关心）
领导理论一般包括以下三个方面：
一、领导特质理论
领导特质理论着重研究领导者的特质和性格，以确定成功领导者的特征。
二、领导行为理论
领导行为理论着重研究领导者在领导过程中所表现出的行为。
三、领导情境理论
领导情境理论着重研究领导者如何在特定情境下表现出有效的领导能力
答：领导理论包括：
(一)领导特性理论。其中有传统的特性理论、现代特性理论、魅力型领导、管理者胜任力、领导艺术。(二)领导作风理论。其中有勒温的领导风格类型理论、利克特的四种管理方式。(三)领导行为理论。其中有密执安大学领导行为的研究、俄亥俄大学领导行为的研究、管理方格图、主动模型、关系导向行为。(四)领导权变理论。其中有专制民主连续体模型、菲德勒模型、领导参与模型、认知***理论、目标通路理论、常规决策模式。(五)领导理论研究的新动向。其中有领导归因理论、领导魅力理论、处理型与变革型领导理论、超越型领导理论。
