1. 哈佛商学院 得分：100 GMAT平均分：727 录取率：11.8% 。
2. 斯坦福大学商学院 得分：99.6 GMAT平均分：732 录取率：6.8% 。
3. 芝加哥大学——布斯商学院 得分：98.9 GMAT平均分：723 录取率：21% 。
芝加哥大学是世界著名私立研究型大学、常年位列各个大学排行榜世界前十。这里诞生了“芝加哥经济学派”（Chicago School of Economics）等以人文社科为主的众多芝加哥学派，走出了世界超过35%的诺贝尔经济学奖得主，是世界经济学、法学、社会学等最重要的研究教学中心之一。主要院系有学院部、医学院、法学院、布斯商学院、哈里斯公共政策学院等等。
悉尼大学2018年usnews世界大学排名中排名全球34名，2018年QS全球大学毕业生就业竞争力排名世界第四位。
悉尼大学历史上培养了一系列的重要人物，其毕业生一直牢牢掌控着澳大利亚政治与经济命脉。主要院系有悉尼大学法学院，悉尼大学商学院，悉尼大学医学院。
留学悉尼大学，考雅思，相对容易，留学美国，托福。澳洲生活费用及学费比美国低点，两个国度华人都很多，但找工作时，排外很明显。
NO1.《谁动了我的奶酪》:作者[美]斯宾塞·约翰逊
NO2. 《把信送给加西亚》:作者阿尔伯特·哈伯德
NO3. 《如何才能停止焦虑开始新生活》:作者卡内基
NO4.《唤醒心中的巨人》:作者 安东尼·罗宾斯
NO5. 《阿甘正传》:作者温斯顿·葛鲁姆
NO6.《士兵突击》:作者兰晓龙
NO7.《把梦留住》:作者叶楠
NO8.《心灵鸡汤》系列 :作者杰克·坎菲尔、马克·汉森
胡昊，青春励志作家，主要著作有职业成长实战杂文集《爬坡》。外交学院法学士、芝加哥大学布斯商学院MBA，主修财务金融、战略管理、创业投资。曾先后就职于毕马威会计师事务所、法国基德律师事务所、美国艾威基金、美林国际、安都资本、乐购地产集团、渣打银行股权投资部。
工作之余倾力为大学生提供职业咨询、分享求职求学经验，被学生们亲切地称为“最靠谱的***兄”。
网上有很多回复，甚至一些与印度CEO有工作接触的华裔，都感觉印度顶尖的那一小撮很厉害。
但真正厉害的，往往仅仅只是少数。为什么印度那些大量普通CEO，也横行无忌呢？
我们可以从文化、教育等方面来理解。
作为一个英国曾经的殖民地，印度最早只是一个四分五裂的地理概念。虽然在历史，印度有过一定程度的统一。但它总是被一个又一个外来入侵者所蹂躏。
印度的种姓文化中，后来的入侵者占据上层，原生民族被压在底层。
翻开大英帝国的扩张史，我们就会发现他很喜欢用印度人充当下等兵或者门卫。
所以，印度裔的CEO对付美国人，这种英伦文化继承者，简直就是小菜一碟。
为什么打美国跨国公司的客服电话，总会听见印度英语。因为美国佬用印度人顺手。
想想我国的历史，你就会发现不同。秦始皇统一文字，仅仅只是统一文字的外貌。文字的意义，其实早就大体相同。没听说过，赵国人到燕国，要专门学习燕国的语言。
1.民族性格，在单位想必大家都遇到过这样的人，搭配干活，活干的少的，会宣传，结果功劳成他的了，在美国团队中印度人就是这样。2.印度人比较抱团，那么这个团体中的领袖人物很快就会被抬起来了。3.印度虽然经济发展较快，但总体较差，最优秀的人才还在国外。中国则是回国创业了。4.他们要真牛逼，就抓紧把自己国家搞好，想起《大染坊》。
流利使用英语，是印度的优势。美国等西方国家的很多的外包工程，交由印度的软件公司完成，这在客观上造就了印度软件工程师，促进了印度软件工程师的成长进步。这些外包工程美国等西方国家不愿意交给中国完成，担心这些软件技术被中国掌握。美国硅谷雇佣了许多印度人担任科技公司的CEO，并不能说明中国德国日本等国家比印度落后。美国等西方国家的这些外包工程交由印度人完成，美国等西方国家并不担心印度会成为他们的竞争对手。就算这些软件技术被印度掌握了，印度人也无法将这些技术转变为商品，这反而从另一个方面证明了印度落后，印度发展不起来。
并不奇怪，厉害的中国人都回国了，中国人骨子里是要当王者，不会给人打工，如果说印度人比中国人情商高，有语言优势，我可不觉的这有什么，这只不过使他们更象美国人罢了，永远记住中国人的优秀就是因为跟他们不一样。美国人发现后不喜欢中国人，其实是内心深深的恐惧。
我曾把相同的问题抛给一位华裔工程师。他曾在硅谷工作多年，后来跳槽到蚂蚁金服。他的同事里有不少印度人。他说，在硅谷，其实华裔工程师和印度裔的互相不买账。分析到如今大量涌现的印度裔高管时，他说，其实普通的印度裔工程师也就那样，但是最顶尖的人才，确实要比中国的出色。
他认为，英语因素都不是最主要的，最核心的原因是，在顶尖人才方面，华裔选手们的技能并不比印度裔差，也很聪明，智商很高，但是，华裔欠缺的是情商，这是他们的致命短板。但是印度裔的顶尖人才，却是智商和情商都很高。
我从其他渠道了解到的消息。第一，语言的因素其实还是挺重要的，尤其是从大陆过去的工程师。毕竟印度人是以英语为官方语言，和西方世界的沟通也一直没有中断。印度裔语言的优势，不仅仅体现在在硅谷。在文化领域，也有一批像法里德·扎卡里亚具备世界影响力的学者，更不用说之前在哈佛执教的诺贝尔经济学奖获得者森。
第二，印度人虽然在国内是一盘散沙，但是在国外却很抱团。很多华裔工程师抱怨，在硅谷，如果一个华裔工程师提拔到部门主管，他就很堤防同一个部门的同胞。印度人的思维是相反的，如果有个印度人提拔上去，他就倾向于用更多印度人。所以，印度裔***一下排队样的涌出来，就是这两种思维在长时间的较量后的后果。试想，如果一个印度人被提拔上去，会有更多的人印度人接着上，那么，一个硅谷公司的印度裔中层，就远远比华裔多。基数大，诞生一个***的概率也就多。
除此之外，我还就这个问题，问过对中国和印度的互联网圈子都很熟悉的印度朋友。他的回答很出乎意料。他认为，印度人天生会搞关系。
因为，印度是个非常多元的国家，主要宗教就包括印度教、***、锡克教、***教等；人种也很不一样，白种人、黄种人等；还有，印度的语言也五花百门，印度人从小就要和不同文化背景的小伙伴去打交道，所以都成“精”了。而硅谷恰好也是一个非常多元的地方，工程师来自全球各地，印度人的优势也就体现出来了。
